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勞動(dòng)者墊繳社保費(fèi)后，如何主張自己的權(quán)益？

用人單位未依法履行交費(fèi)義務(wù)，公司賬戸無資金交費(fèi)而無法實(shí)際履行（補(bǔ)）交費(fèi)義務(wù)。勞動(dòng)者因?yàn)榧庇谕诵荩孕醒a(bǔ)繳了欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含用人單位應(yīng)承擔(dān)蔀分）。請問，由職工個(gè)人補(bǔ)繳用人單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否合法？社保費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)否向用人單位強(qiáng)制征繳？職工個(gè)人的損失應(yīng)如何彌補(bǔ)？

解答

用人單位應(yīng)當(dāng)依法交費(fèi)，在欠費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，社保費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向用人單位啟動(dòng)強(qiáng)制征繳措施。在用人單位無履行能力的情形下，即便通過法的院強(qiáng)制執(zhí)行，實(shí)際上無法令用人單位及時(shí)補(bǔ)繳。在職工履行用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的交費(fèi)義務(wù)（含滯納金）后，用人單位的補(bǔ)交費(fèi)義務(wù)已經(jīng)履行，征繳機(jī)構(gòu)不能再要求用人單位履行補(bǔ)交費(fèi)義務(wù)。

在職工承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的交費(fèi)義務(wù)（含滯納金）后，征繳機(jī)構(gòu)對用人單位的保費(fèi)債權(quán)已經(jīng)清償，用人單位不再負(fù)有補(bǔ)繳義務(wù)，用人單位獲得利益——應(yīng)當(dāng)支出但沒有支出的成本， 且用人單位該補(bǔ)繳義務(wù)由職工承擔(dān)并無法律依據(jù)，職工則因?yàn)榇嬗萌藛挝宦男醒a(bǔ)繳義務(wù)而遭受損失，符合《民的法的典》第九百八十五條“得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益”的規(guī)定，因此該勞動(dòng)者可以要求用人單位返還交費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。”勞動(dòng)者據(jù)此可以主張自己的權(quán)利。

幾十塊錢廣州行政人事工作問題：

社保、公積金、工資、個(gè)稅、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷、社保轉(zhuǎn)移等

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