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工廠臨時工工傷事故怎么辦？

HR交流：

工廠臨時工工傷事故可以要求對方賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。存在勞動關系是獲得工傷賠償的前提，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔工傷待遇費用。

二、單位臨時工享受什么待遇

1.享受休息休假和休假工資的待遇；

2.享受社會保險和福利的待遇；

3.獲取加班加點后的工資的待遇；獎金待遇；

4.以及獲取津貼和補貼的待遇等。

法的律依據：根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法的律規定的其他勞動權利。

三、臨時工辭退的補償是什么

臨時工辭退的補償是要支府給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。找法網提示您，如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支府經濟補償金。

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社保、公積金、工資、個稅、勞動合同、五險待遇報銷、社保轉移等

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