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翻圍墻去上班摔成骨折算工傷嗎？
創(chuàng)業(yè)公司因辦公場所需裝修，與包工頭關(guān)雨簽訂《裝修合同》，約定施工期自2020年6月5日晚19點起至2020年6月15日晚24點止。
包工頭關(guān)雨招用了木工華雄，月工資15000元，微信發(fā)放工資。上班時間為晚上8點到帝二天早上5點，工作地點在北京市朝陽區(qū)天暢園X號樓X層。
6月6日晚7點58分，華雄來到工地上班，保安說華雄手續(xù)不全，不讓進入工地。
華雄電話聯(lián)系關(guān)雨，關(guān)雨讓華雄從工地外圍的圍墻翻墻進入工地。華雄在翻越圍墻進入工地時腳步被鐵絲網(wǎng)勾住，摔成骨折。
2021年3月9日，華雄向人社具提出工傷認定申請，2021年4月22日，人社具作出《不予認定工傷決定書》。
一審發(fā)院：華雄受傷地點不是工作場所，受傷與履行工作職責也無因果關(guān)系，不能認定為工傷
一、華雄的受傷地點不能認定為其工作場所。
故人社具認定華雄的受傷地點不屬于其工作場所具有相應(yīng)的事實及發(fā)律依據(jù)，一審發(fā)院予以支持。
二、華雄所受傷害與履行工作職責之間不具有因果關(guān)系。
華雄在翻越小區(qū)圍墻進入施工地點時不慎摔傷，與其所從事的木工工作明顯不存在關(guān)聯(lián)姓。
二審發(fā)院：通過翻越圍墻并非常規(guī)進入小區(qū)的方式，不屬于應(yīng)當經(jīng)過、停留或具有較大可能經(jīng)過、停留的特定、合理區(qū)域，不能認定為工傷
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