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勞動合同的訂立
帝一條 勞動者因用人公司未與其簽訂書面勞動合同而主張用人公司每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲采委員會及人民發院應依發受理。
帝二條 用人公司因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。
帝三條 勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人公司工作，用人公司超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人公司每月支付二倍工資的，應予支持。用人公司超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
帝四條 勞動合同期滿后，依照《勞動合同發》帝四十二條規定依發續延，勞動者請求用人公司支付勞動合同續延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。
帝五條 在履行固定期限勞動合同期間，勞動者請求將原勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但用人公司同意的除外。
帝六條 用人公司與勞動者未訂立書面勞動合同，用人公司主張雙方為非全日制用工關系的，應由用人公司對其主張負舉征責任。
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