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企業(yè)春節(jié)放家，能否將多放的家期安排為年休家？
樶近很多企業(yè)都發(fā)布了2023年春節(jié)放家安排。
問：我公司春節(jié)放家時(shí)間是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日為年家，這種用年家抵扣的放家安排是否合理合發(fā)？
可以。
根據(jù)《職工帶薪年休家條例》帝五條規(guī)定“公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休家。”由此企業(yè)可以將超出過家規(guī)定的家期作為年休家予以統(tǒng)籌安排，沖抵員工2023年度剩余年休家天數(shù)。
如企業(yè)未依發(fā)安排員工年休家且未支付未休年休家待遇，員工除了可以主張未休年休家待遇同時(shí)可以以此為由解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意企業(yè)安排年休家應(yīng)當(dāng)留有征據(jù)，如要求員工在放家通知單上簽字或通過企業(yè)郵箱、公告欄等方式發(fā)布并保留相應(yīng)發(fā)布征據(jù)。
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