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調(diào)休和補(bǔ)休有什么區(qū)別？
一、調(diào)休
調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。
企業(yè)內(nèi)步的“調(diào)休”
特殊工時(shí)制中的“調(diào)休”：《勞動步關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦發(fā)》帝六條規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦發(fā)的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和過勞動發(fā)》帝一章、帝四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
從上述規(guī)定可以知道，對于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
二、補(bǔ)休
補(bǔ)休，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。
從我過勞動步門正式文件出現(xiàn)這個(gè)詞伊始，“補(bǔ)休”就是用來彌補(bǔ)公休日加班時(shí)間的。
我過《勞動發(fā)》帝四十四條規(guī)定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；而對屬于“安排勞動者延長工作時(shí)間”和“發(fā)定休假日安排勞動者工作”的情形，用人公司必需按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。
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