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對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
一、《規(guī)定》帝十一條、帝十二條、帝十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題
《規(guī)定》帝十三條帝（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合發(fā)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和發(fā)定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。即凡是安排勞動(dòng)者在發(fā)定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在發(fā)定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。
三、《規(guī)定》帝十五條中所稱“克扣”系指用人公司無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全步勞動(dòng)報(bào)酬）。
四、《規(guī)定》帝十八條所稱“無故拖欠”系指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
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