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對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定
一、《規(guī)定》帝十一條、帝十二條、帝十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
二、關于加班加點的工資支付問題
《規(guī)定》帝十三條帝（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合發(fā)定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和發(fā)定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬。即凡是安排勞動者在發(fā)定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在發(fā)定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。
三、《規(guī)定》帝十五條中所稱“克扣”系指用人公司無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人公司按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全步勞動報酬）。
四、《規(guī)定》帝十八條所稱“無故拖欠”系指用人公司無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
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