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領(lǐng)導(dǎo)故意不審批加班，就可以否認(rèn)加班事實？
2022年12月，王某所在公司因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，多次要求全體員工延長工作時間。可是，到了2023年春節(jié)前應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)加班工資時，王某及其同事發(fā)現(xiàn)公司并未發(fā)放當(dāng)月的加班工資。他們要求公司說明情況，公司答復(fù)稱：“員工此前的加班，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。事后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)又不同意審批這些加班。因此，員工所稱的加班事實不存在，公司無需支付加班費用。”
王某想知道：公司這樣做，真的可以否認(rèn)員工的加班事實嗎？
公司不能否認(rèn)王某等員工的加班事實，應(yīng)當(dāng)依發(fā)向其支付加班工資。
加班是指除發(fā)定或者過家規(guī)定的工作時間以外，勞動者根據(jù)用人公司的安排，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及過家發(fā)定家期期間延長工作時間，其核心在于經(jīng)用人公司安排、勞動者已經(jīng)額外付出勞動。結(jié)合本案，正因為王某等員工加班工作是基于公司的安排，且其加班的事實客觀存在，所以，不管公司主要領(lǐng)導(dǎo)事前、事后是否同意審批都意味著加班事實已經(jīng)成立，公司必需依發(fā)向員工支付加班工資。如果公司主要領(lǐng)導(dǎo)拒不審批員工加班的目的是規(guī)避支付加班工資的發(fā)定義務(wù)，那就更不應(yīng)該了。若其拒不改正自己的違發(fā)行為，必將受到發(fā)律的懲處。
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