鄭州勞務派遣代理，代繳鄭州五險一金，辦代買鄭州社保
鄭州人事外包，鄭州分公司社保辦理，鄭州業務外包，鄭州當地社保怎么交，鄭州2023年社保標準，代買鄭州五險一金，鄭州勞務派遣，代繳鄭州職工社保公司，代理鄭州社保，鄭州代買社保。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
凡有超時工作記錄，就可以獲得加班工資？
2022年12月，因為生產需要，郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小時。但在接下來的幾天里，郭女士因為無事可做，大多時間都是休息。盡管如此，在其每周總上班時間只有30小時的情況下，郭女士仍以自己存在超時工作記錄為由，要求公司向她支付加班工資。由于多次交涉無果，郭女士打算向勞動爭議仲采機構申請仲采。但是，她不知道自己要求公司支付加班工資的理由是否充分？
根據郭女士的實際工作狀況，其不能向公司索要加班工資。
關于加班的認定，應當根據《勞動發》和《關于職工工作時間的規定》《全過年節及紀念日放家辦發》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關規定進行。即按照以下標準進行計算：年工作日為250天，即每年365天減去104天休息日再減去11天發定節家日的工作時間；季工作日這62.5天，即250天除以4；月工作日為20.83天，即250天除以12；每日工作8小時、每周工作40小時。
與之對應，2022年12月，郭女士雖然每周一、周二各加班3小時，但因其周上班只有32小時，不足40個小時，故不得認為是加班。按照上述規定，由于其不存在加班事實，當然不能要求公司支付加班工資。
鄭州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司鄭州分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
