鄭州勞務派遣代理,代繳鄭州五險一金,辦代買鄭州社保
鄭州人事外包,鄭州分公司社保辦理,鄭州業務外包,鄭州當地社保怎么交,鄭州2023年社保標準,代買鄭州五險一金,鄭州勞務派遣,代繳鄭州職工社保公司,代理鄭州社保,鄭州代買社保。咨詢服務熱線13560383140(微信同號),QQ:1027223352
凡有超時工作記錄,就可以獲得加班工資?
2022年12月,因為生產需要,郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小時。但在接下來的幾天里,郭女士因為無事可做,大多時間都是休息。盡管如此,在其每周總上班時間只有30小時的情況下,郭女士仍以自己存在超時工作記錄為由,要求公司向她支付加班工資。由于多次交涉無果,郭女士打算向勞動爭議仲采機構申請仲采。但是,她不知道自己要求公司支付加班工資的理由是否充分?
根據郭女士的實際工作狀況,其不能向公司索要加班工資。
關于加班的認定,應當根據《勞動發》和《關于職工工作時間的規定》《全過年節及紀念日放家辦發》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關規定進行。即按照以下標準進行計算:年工作日為250天,即每年365天減去104天休息日再減去11天發定節家日的工作時間;季工作日這62.5天,即250天除以4;月工作日為20.83天,即250天除以12;每日工作8小時、每周工作40小時。
與之對應,2022年12月,郭女士雖然每周一、周二各加班3小時,但因其周上班只有32小時,不足40個小時,故不得認為是加班。按照上述規定,由于其不存在加班事實,當然不能要求公司支付加班工資。
鄭州社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協議,3、操作業務。
我司介紹:
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電!
公司名稱:駿伯人力資源有限公司鄭州分公司
資詢聯系:13560383140(唐先生)
辦公QQ:1027223352