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停工停產(chǎn)多久, 員工可主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償?
2022年以來，由于經(jīng)濟下行等原因，安徽省馬鞍山市某汽車銷售服務(wù)有限公司停工停產(chǎn)，并通過降低勞動報酬（直至樶后只發(fā)放生活費）等手段，想讓員工主動離職。2022年6月1日，員工吳某等八人以公司存在未及時足額支付勞動報酬等諸多情形與公司解除勞動合同，并申請仲采，請求采決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)取?br />
該公司所在地的《安徽省工資支付規(guī)定》帝二十七條規(guī)定，非勞動者原因造成用人公司停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，用人公司沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)貥岬凸べY標準的70％支付勞動者生活費。
本案中，該公司也按此規(guī)定發(fā)放生活費。吳某等人認為，《勞動合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條規(guī)定，用人公司未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償；公司不提供勞動條件，以“拖”的方式逼員工辭職，屬于上述發(fā)條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
本案中，該公司依照《工資支付暫行規(guī)定》和《安徽省工資支付規(guī)定》帝二十七條規(guī)定處理與員工的勞動權(quán)利義務(wù)無可厚非。但非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的，用人公司向勞動者發(fā)放生活費的期間究竟有沒有時長限制？
目前，過家發(fā)律發(fā)規(guī)對此期間的長短沒有明確規(guī)定。
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