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公司能統(tǒng)一安排放年休假嗎?
張某于2019年9月18日入職天津某房地產(chǎn)開發(fā)公司,工作崗位為管理步設(shè)計(jì)主管。
2021年11月26日,某房地產(chǎn)開發(fā)公司以張某不勝任工作為由,單方解除勞動(dòng)合同。
張某主張?jiān)诼毱陂g,要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年休假工資。
某房地產(chǎn)開發(fā)公司:
每年春節(jié)前、后都會(huì)各多放假7天,就是安排員工休年假。但張某主張休假時(shí)間是公司決定的,并非自己申請自主決定的時(shí)間,所以并不能代表其已休年休假。
本案中,對于某房地產(chǎn)開發(fā)公司在春節(jié)前、后安排張某放假,雖然屬于公司單方面的安排,但并不影響張某已經(jīng)休假的事實(shí)成立,并且某房地產(chǎn)公司在安排的休假期間仍正常發(fā)放工資,也符合勞動(dòng)者享受年休假的發(fā)律規(guī)定。
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》帝十二條。
某房地產(chǎn)開發(fā)公司于2021年11月26日與張某解除勞動(dòng)合同,經(jīng)折算其2021年應(yīng)享受帶薪年休假4天,即張某2020年、2021年共計(jì)應(yīng)享受帶薪年休假9天,而某房地產(chǎn)開發(fā)公司每年安排春節(jié)前、后休假10天,已超過張某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。
駁回張某的仲采請求。
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