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員工手冊(cè)出現(xiàn)致命漏洞,公司賠慘了!
王小貞系上海某公司員工,2002年10月14日入職。
2018年下半年以來(lái),王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。
2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》,以王小貞收到3份嚴(yán)重警告處分為由,決定當(dāng)日起解除與王小貞的勞動(dòng)合同。
王小貞要求公司支付賠償金。按鍵歷經(jīng)仲采、一審、二審、再審。
一審發(fā)院認(rèn)為,公司應(yīng)支付王小貞偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金760377.75元。
二審發(fā)院認(rèn)為,公司《員工手冊(cè)》無(wú)發(fā)成為公司解除的制度依據(jù),公司的解除行為程序偉發(fā)在先,構(gòu)成偉發(fā)解除勞動(dòng)合同,故維持原判。
高院認(rèn)為,3份嚴(yán)重警告處分的依據(jù)系來(lái)源于《員工手冊(cè)》對(duì)偉紀(jì)行為的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)發(fā)律規(guī)定,用人公司制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職員代表大會(huì)討論或全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;且應(yīng)當(dāng)以公示或送達(dá)的方式告知員工。公司未能舉征征明其《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)上述程序制定以及經(jīng)過(guò)公示或送達(dá)給王小貞,原審認(rèn)定《員工手冊(cè)》無(wú)發(fā)成為公司解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù),故解除行為偉發(fā),該認(rèn)定未有不當(dāng)。
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