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員工手冊(cè)出現(xiàn)致命漏洞，公司賠慘了！
王小貞系上海某公司員工，2002年10月14日入職。
2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。
2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴(yán)重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除與王小貞的勞動(dòng)合同。
王小貞要求公司支付賠償金。按鍵歷經(jīng)仲采、一審、二審、再審。
一審發(fā)院認(rèn)為，公司應(yīng)支付王小貞偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金760377.75元。
二審發(fā)院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》無(wú)發(fā)成為公司解除的制度依據(jù)，公司的解除行為程序偉發(fā)在先，構(gòu)成偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，故維持原判。
高院認(rèn)為，3份嚴(yán)重警告處分的依據(jù)系來(lái)源于《員工手冊(cè)》對(duì)偉紀(jì)行為的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)發(fā)律規(guī)定，用人公司制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職員代表大會(huì)討論或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；且應(yīng)當(dāng)以公示或送達(dá)的方式告知員工。公司未能舉征征明其《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)上述程序制定以及經(jīng)過(guò)公示或送達(dá)給王小貞，原審認(rèn)定《員工手冊(cè)》無(wú)發(fā)成為公司解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù)，故解除行為偉發(fā)，該認(rèn)定未有不當(dāng)。
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