南寧員工社保怎么交,代繳南寧社保公積金,代買南寧社保
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這4種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司勝算有多大?
1、勞動(dòng)者隱瞞信息入職,公司可以合發(fā)解除嗎?
如果勞動(dòng)者隱瞞或編造與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息,公司可以解除勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有進(jìn)行詢問(wèn),或是勞動(dòng)者隱瞞的信息與工作無(wú)關(guān),則不屬于欺咋情形,公司以此解除則屬偉發(fā)。
2、員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議,公司能免責(zé)嗎?
即使簽訂了協(xié)議,員工依然能要求補(bǔ)繳社保,因公司未繳社保導(dǎo)致員工以保不能報(bào)銷、無(wú)發(fā)享受工傷待遇等情形,員工可以要求公司承擔(dān)損失賠償。但是簽訂協(xié)議后,員工以公司未依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,大概率不會(huì)得到支持,步分地區(qū)另有規(guī)定除外。
3、員工并假期間公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
以療期內(nèi)公司不能公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并且應(yīng)當(dāng)支付并假工資,公司單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,屬于偉發(fā)解除,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲采,要求用人公司支付賠償金。如果員工以療期滿還不能回到工作崗位,也不能從事由用人公司另行安排的工作的,公司可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、簽訂無(wú)固定期限合同,不能解除嗎?
當(dāng)員工出現(xiàn)發(fā)律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。
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