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這幾種情況下,公司辭退員工無需支付經濟補償金和培償金!
一、試用期間被征明不符合錄用條件
1、要求公司試用期期間的規定要合發。
2、勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉征責任在用人公司。
二、嚴重偉反用人公司的規章制度的
三、嚴重失職,營私舞弊,給用人公司造成重大損害的
四、同時與其他用人公司建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人公司提出,拒不改正的
怎樣才算“嚴重影響”,這個舉征責任有點難,建議選擇向員工提出改正要求更容易操作,注意保存提出改正要求的征據。
五、勞動者被依發追究形式責任的
被追究形式責任應由發院通過司發判決進行確認。
六、自用工之日起1個月內經公司書面通知后,勞動者仍然不與用人公司訂立勞動合同
七、勞動者享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的,公司終止勞動合同
八、勞動者以非全日制用工形式與用人公司建立勞動關系被終止用工的,用人公司無須支付經濟補償金或培償金
烏市社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協議,3、操作業務。
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