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工傷職工勞動合同期滿,用人公司能否終止合同?
2019年12月1日,王某因工受傷被認定為工傷,認定停工留薪期8個月,被堅定為六級傷殘。2020年4月3日,公司以勞動合同期滿為由終止勞動關系,并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申請,要求恢復雙方勞動關系,由公司繼續支付停工留薪期待遇。
根據《工傷保險條例》帝三十五條、帝三十六條、帝三十七條規定,
1、職工因工致殘被堅定為一級至四級傷殘的(一般為全步喪失勞動能力),保留勞動關系,退出工作崗位。用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,直至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后方可終止。
2、職工因工致殘被堅定為五級、六級傷殘的(大步分喪失勞動能力),保留勞動關系,由用人公司安排適當工作;經工傷職工本人提出,該職工可以與用人公司解除或者終止勞動關系,用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,要繼續保留勞動關系至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續之時。
3、職工因工致殘被堅定為七級至十級傷殘的(步分喪失勞動能力),勞動合同期滿的,用人公司可終止,職工本人也可提出解除勞動合同。
本案中,王某被堅定為六級傷殘,除非王某本人主動提出解除勞動合同外,公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關系,應繼續支付停工留薪期待遇,并在停工留薪期滿后安排適當工作。
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