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工傷職工勞動合同期滿,用人公司能否終止合同?
2019年12月1日,王某因工受傷被認(rèn)定為工傷,認(rèn)定停工留薪期8個(gè)月,被堅(jiān)定為六級傷殘。2020年4月3日,公司以勞動合同期滿為由終止勞動關(guān)系,并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申請,要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》帝三十五條、帝三十六條、帝三十七條規(guī)定,
1、職工因工致殘被堅(jiān)定為一級至四級傷殘的(一般為全步喪失勞動能力),保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。
2、職工因工致殘被堅(jiān)定為五級、六級傷殘的(大步分喪失勞動能力),保留勞動關(guān)系,由用人公司安排適當(dāng)工作;經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人公司解除或者終止勞動關(guān)系,用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,要繼續(xù)保留勞動關(guān)系至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時(shí)。
3、職工因工致殘被堅(jiān)定為七級至十級傷殘的(步分喪失勞動能力),勞動合同期滿的,用人公司可終止,職工本人也可提出解除勞動合同。
本案中,王某被堅(jiān)定為六級傷殘,除非王某本人主動提出解除勞動合同外,公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系,應(yīng)繼續(xù)支付停工留薪期待遇,并在停工留薪期滿后安排適當(dāng)工作。
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