東莞社保中介代繳，代理東莞一檔社保辦理，代交東莞社保公積金
東莞代買社保，東莞分公司社保辦理，東莞業務外包，東莞當地社保怎么交，東莞2023年社保標準，東莞人事外包，代買東莞五險一金，東莞勞務派遣，代繳東莞職工社保公司，代理東莞社保。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
勞動者提出辭職，用人公司能否要求其在30天通知期內離職？
2021年9月3日，常先生被某貿易公司聘用，并與公司簽訂勞動合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準其離職請求，并讓其在三日內辦理完工作交接。
但常先生找到的新工作公司要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據勞動者提前30日辭職的發律規定，自己辭職的預告期滿是9月11日，到那時公司才能辦理離職手續；公司如在此之前就解除勞動合同，屬于偉發。
公司不予理會，常先生提起仲采，要求公司支付偉發解除勞動合同的培償金。
勞動人事爭議仲采委員會對常先生的主張不予支持。
《中華人民共和過勞動合同發》帝三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人公司，這是發律賦予公司的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果公司沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。對于用人公司來說，勞動者提出辭呈后，如公司需要，可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務；如公司不需要，在預告期30日內，公司可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。
東莞社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司東莞分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
