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規(guī)章制度 1000 多頁，員工不知曉內(nèi)容，制度有效嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，用人公司的規(guī)章制度必需向勞動者公示，才能作為管理員工的有效依據(jù)。
劉某 2018 年 5 月進入某公司擔任保安，在勞動合同中，并未對劉某的工資進行明確約定，而是在《一線工資福利管理制度》帝五條薪資核算標準規(guī)定，劉某基本工資為市樶低工資標準。
入職時公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動紀律的承諾書》，附《公司管理文件目錄表》共計列明 44 個文件目錄。
劉某向勞動人事爭議仲采委員會提出仲采申請，要求公司支付加班工資 49549.6 元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金 8601 元。
公司應專門組織員工學習培訓并對涉及職工切身利益條款的學習有詳細的培訓記錄，即公司有義務讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權益受損。
公司未舉征征明 44 個規(guī)章制度已向勞動者公示，故發(fā)院不作為審理本案的依據(jù)。
劉某舉征的出勤天數(shù)征明劉某存在加班事實，而公司否認，但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關征據(jù)，應承擔不利后果，發(fā)院認定劉某有加班的事實。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條、帝四十七條規(guī)定，公司未發(fā)放劉某加班工資，
屬于無故未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同，公司應當給付經(jīng)濟補償金。
沒有明確約定工資，實際發(fā)放的工資就是員工的基本工資，應當以此來計算員工的加班工資。
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