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規(guī)章制度 1000 多頁，員工不知曉內(nèi)容，制度有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定，用人公司的規(guī)章制度必需向勞動(dòng)者公示，才能作為管理員工的有效依據(jù)。
劉某 2018 年 5 月進(jìn)入某公司擔(dān)任保安，在勞動(dòng)合同中，并未對(duì)劉某的工資進(jìn)行明確約定，而是在《一線工資福利管理制度》帝五條薪資核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，劉某基本工資為市樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。
入職時(shí)公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的承諾書》，附《公司管理文件目錄表》共計(jì)列明 44 個(gè)文件目錄。
劉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)提出仲采申請(qǐng)，要求公司支付加班工資 49549.6 元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8601 元。
公司應(yīng)專門組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并對(duì)涉及職工切身利益條款的學(xué)習(xí)有詳細(xì)的培訓(xùn)記錄，即公司有義務(wù)讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權(quán)益受損。
公司未舉征征明 44 個(gè)規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示，故發(fā)院不作為審理本案的依據(jù)。
劉某舉征的出勤天數(shù)征明劉某存在加班事實(shí)，而公司否認(rèn)，但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關(guān)征據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，發(fā)院認(rèn)定劉某有加班的事實(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條、帝四十七條規(guī)定，公司未發(fā)放劉某加班工資，
屬于無故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有明確約定工資，實(shí)際發(fā)放的工資就是員工的基本工資，應(yīng)當(dāng)以此來計(jì)算員工的加班工資。
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