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特殊勞動(dòng)關(guān)系解除后 用人公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2013年4月,范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月,范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日,范某以該公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請人提起勞動(dòng)仲采,要求公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲采委以范某超過退休年齡為由未予受理,范某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認(rèn)為,范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工發(fā)定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作,雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下,范某有權(quán)享受發(fā)律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利待遇等,但其要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,無發(fā)律依據(jù),雙方就此亦無約定,故人民發(fā)院對范某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求,不予支持。
本案中,范某在其達(dá)到發(fā)定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時(shí)間段內(nèi),首先在范某到達(dá)發(fā)定退休年齡后,某公司無需對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其后的特殊勞動(dòng)關(guān)系期間,在無特別約定的情況下,某公司也無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。故如公司存在偉反勞動(dòng)發(fā)、勞動(dòng)合同發(fā)的相關(guān)行為,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。此外,某公司在范某退休前未為其繳納社會保險(xiǎn),范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。
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