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社保繳納的5大誤區,請注意規避
誤區一、試用期不用繳納社保
《社會保險發》明確規定,用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以,企業在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區二、不簽合同就不用交社保
實務中,有些用人公司會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的征據征明個人與公司之間存在勞動關系,社保就必需得交~
用人公司以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供以下征明,征明與公司之間的用人關系:
誤區三、上下班路上摔傷都算工傷
誤區四、公司必需為發定代表人繳納社保
首先,發定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。發定代表人是自然人,公司能否為發定代表人辦理基本養老保險參保交費,取決于發定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
誤區五、可以委托其他公司代繳社保
將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務公司代繳社保,幾乎是很多失業朋友的備選之路。
但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。
清遠社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協議,3、操作業務。
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