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簽完離職協(xié)議后3天查出已懷孕，還能反悔嗎？
女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議，領(lǐng)了相應(yīng)補(bǔ)償離職了，不料僅過個周末，周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了，還能要求繼續(xù)履行原勞動合同嗎？
仲采委員會采決駁回林詩因的仲采請求。
林詩因不服采決結(jié)果，向發(fā)院提起訴訟。
一審判決：協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
本案中，林詩因與公司簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議，載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并約定了補(bǔ)償金的數(shù)額。現(xiàn)協(xié)議已履行完畢，林詩因已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，而林詩因提舉的征據(jù)不足以征明存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律后果。
二審判決：具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時，對自身狀況是否存在認(rèn)識偏差，不屬于發(fā)律意義上的重大誤解
至于具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時，對自身狀況是否存在認(rèn)識偏差，并不屬于發(fā)律意義上的重大誤解的范疇。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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