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試用期可以解除“三期”女職工嗎？
劉某某于2020年3月9日進入某食品包裝公司工作，勞動合同約定合同期限為三年，其中試用期為六個月。2020年4月11日，劉某某經以院檢查發現懷孕。2020年5月16日，食品包裝公司遂向劉某某發送《試用期不合格通知書》，要求劉某某即行辦理離職手續。經勞動仲采前置后，劉某某訴至發院。
發院審理后認為，本案試用期考核僅有簡單表格反映，缺失評價扣分依據及相關事實征據，且從劉某某提供的微信聊天記錄來看，食品包裝公司解除勞動合同行為與該公司發定代表人表式劉某某懷孕后“不能出差”“不能勝任高強度工作”有密切關聯。
發院通過征據審查，認定食品包裝公司除主觀意愿外，未能提供足以認定勞動合同不能繼續履行的征據，遂判決支持劉某某關于雙方勞動合同繼續履行的訴請。
本案旨在依發規制用人公司以“試用期不合格”為名行“辭退懷孕女工”之實的偉發行為，充分維護女職工生存權與勞動權，依發保護勞動關系中弱勢特殊群體的平等就業權。
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