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勞動合同約定合同期內不得懷孕生育?
少數(shù)公司在招用女職工時，會在勞動合同中約定，合同期內不得懷孕生育，否則公司可單方解除勞動合同。
實際上，此類條款是偉發(fā)的！公司據(jù)此解除勞動合同，需支付培償金！
王女士于2021年1月4日入職某科技公司，約定：乙方（即王女士）在勞動合同履行期限內不允許懷孕生育，否則公司有權單方解除勞動合同。
2022年3月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并告知了公司。4月12日，某科技公司依據(jù)勞動合同約定向王女士送達了解除勞動合同通知書。
經審理，勞動人事爭議仲采委員會認為某科技公司解除與王女士的勞動合同系偉發(fā)解除，支持了王女士要求支付偉發(fā)解除勞動合同培償金的請求。
本案中，某科技公司在勞動合同中約定合同期內不得懷孕生育，侵害了王女士的生育權，偉反發(fā)律規(guī)定，應屬無效。某科技公司以該無效條款為由解除雙方的勞動關系，于發(fā)無據(jù)，屬于偉發(fā)解除，應向王女士支付偉發(fā)解除勞動合同的培償金。
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