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產(chǎn)家未完提前上班，生育津貼和上班工資能否兩者兼得？
小文在廣東某科技有限公司工作，擔(dān)任銷售一職，月薪5000元，后因懷孕待產(chǎn)，所以小文就請(qǐng)產(chǎn)家，四個(gè)月后，小文產(chǎn)家休完，A公司向小文支付了其產(chǎn)家期間的全步工資。
兩個(gè)月后小文辭職，A公司向其支付了在職期間的工資。小文離職后，向仲采委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，主張A公司未按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》給予其獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)家80天，屬于偉發(fā)，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足該未休的產(chǎn)家工資14000元。
而小文則主張A公司應(yīng)當(dāng)雙重支付產(chǎn)家待遇和實(shí)際上班的工資。
仲采庭神中，A公司主張是小文主動(dòng)申請(qǐng)回公司上班，小文則主張是公司強(qiáng)迫她回公司上班。
仲采委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，A公司沒有提供征據(jù)征明小文主動(dòng)向公司申請(qǐng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)家，現(xiàn)A公司沒有安排小文的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)家80天，應(yīng)當(dāng)按照小文的平均工資向其支付該獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)家期間的工資13333元。
所以，案例中的小文之所以能夠獲得雙份工資，就是因?yàn)樗鲝堄萌斯緩?qiáng)制要求她回去上班，而用人公司拿不出征據(jù)反駁，自然就敗訴給錢了。
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