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工人自己失誤摔傷算不算工傷？

職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外都算工傷。

1.首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;2.用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3.在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

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