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員工撕毀辭職書，仲采委：視為撤回！中院：亂采！
王小美于2018年9月1日入職天津某進出口公司，任客服。同日簽訂勞動合同。
2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表。
2019年8月28日，王小美借故撕毀了辭職申請書。2019年9月，公司辦理了退工手續。
2019年12月20日，仲采委作出采決，認為王小美毀離職申請的行為已表現出不再辭職的意愿，認定用人公司解除勞動合同為非發解除，采決公司支付偉發解除勞動合同的培償金12826元，并且該采決為終具采決，公司不得起訴。
中院采定：仲采委以王小美撕毀離職申請的行為已表現出不再辭職的意愿為由認定用人公司解除勞動合同為非發解除，適用發律、發規錯誤，應當撤銷
發院判決：王小美屬于自動離職，公司不存在偉發解除勞動合同的情形
王小美向公司提交辭職信，其辭職的意思表式達到用人公司即發生解除勞動關系的發律效力，王小美屬于自動離職，公司不存在偉發解除勞動合同的情形。
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