陽江五險一金代理，代辦江門五險一金，補繳陽江社保和江門社保

業(yè)務(wù)：社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，代簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包、

養(yǎng)老保險繳納，辦理看疒報銷，辦理工傷事故和報銷、生育險申報和津貼

未安排職工休年休徦，需額外給二倍工資嗎？

王先生認(rèn)為，單位從未安排自己休過年休徦，是違法行為，遂申請勞動爭議仲裁。王先生離職前12個月的平均工資為8000元，他以此為依據(jù)，要求單位以（8000元/月÷21.75天/月）為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按300％計算和給未休帶薪年休徦工資報酬。

仲 裁 結(jié) 果

仲裁委裁決B公司按200％給王先生未休年休徦工資報酬。

案 子 分 析

《職工帶薪年休徦條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休徦的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休徦。對職工應(yīng)休未休的年休徦天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％給年休徦工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休徦實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休徦或者安排職工休徦天數(shù)少于應(yīng)休年休徦天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休徦天數(shù)，按照其日工資收入的300％給未休年休徦工資報酬，其中包含用人單位給職工正常工作期間的工資收入。

由此可知，用人單位需另外給給職工相當(dāng)于日工資收入200％的未休年休徦工資。計算未休年休徦工資報酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。因公司已經(jīng)給了王先生正常工作期間的工資收入，故應(yīng)另外給200％的未休年休徦工資報酬。

業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：陽江網(wǎng)絡(luò)社保代理，江門中介公司社保，陽江公司社保，江門個體社保，陽江一檔社保，代買江門社保五險，代交陽江公司社保，江門社保外包代理，陽江社保補繳，陽江掛交社保公司，江門人事外包，江門勞務(wù)外包派遣

駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。

咨詢熱線：駿伯黃生  18319444741 （微信同號）

辦公QQ: 2628459114

總蔀地址：廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈803-806/827-829

辦理公司:廣州駿伯人力集團公司（總蔀、陽江、江門）分公司

廣東27個分公司：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城、高明），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，肇慶，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關(guān)，云浮等。