武漢五險一金代交公司，代買岳陽五險一金，武漢社保補繳代理

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無固定期限勞動合同也能約定試用期嗎？

小區在入職一家企業時，公司直接提出與她簽訂無固定期限勞動合同，但設定試用期為一年。小麥覺得既然公司提出簽訂無固定期限勞動合同，試用期一年倒也不是不行。

無固定期限勞動合同可以設定試用期嗎？能設置1年那么久嗎？

《勞動合同法》第十二條規定:

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

其中，《勞動合同法》對試用期的期限作了明確規定，即試用期必根據勞動合同

期限的長短來設定:

試用期的期限勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

綜上，案例中公司與小麥簽訂了無固定期限勞動合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，蕞多只能約定6個月。

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