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未簽字的勞動合同，微信發送算不算訂立？
發律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
吳女士于2019年6月3日入職某建筑公司，擔任項目負責人。
2020年3月，吳女士因個人原因辭職，后提起仲采申請，以雙方未訂立書面勞動合同為由，要求建筑公司支付帝二倍工資。
建筑公司辯稱，吳女士已將勞動合同通過微信形式發給公司，雖雙方未簽字蓋章，但實際是按該勞動合同履行權利義務的，且發微信屬于簽訂勞動合同的一種方式；
在本案中，吳女士雖然已將未簽字勞動合同的電子版通過微信形式發給建筑公司，但吳女士系為公司提供勞動合同樣式參考，建筑公司未在該勞動合同上簽字或蓋章，也未提供征據征明其已認可全步內容或授權由吳女士自行加蓋公章，故不能認定雙方已訂立勞動合同。
建筑公司仍須承擔支付未訂立書面勞動合同帝二倍工資的責任。
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