辦理深圳一檔社保代交，代買深圳二檔社保，代辦深圳三檔社保

辦理深圳一檔社保代交，代買深圳二檔社保，代辦深圳三檔社保

業務：深圳社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發工資， 代簽員工合同、 勞務派遣外包， 人事外包代理，繳納養老保險， 退休辦理手續， 辦理工傷報銷， 生育險申報和津貼。咨詢熱線：駿伯黃生183-1944-4741 。

員工拒絕合理調崗單位能否解除勞動合同

唐某是公司員工。雙方的勞動合同約定，唐某工作崗位為公司質檢中心負責人。后因公司組織架構調整，質檢蔀門取消，公司將唐某調整為工藝中心標識經理。唐某調崗前后工作內容相似、工資不變、績效考核方式不變。唐某不同意，認為公司調動崗位未與自己協商一致。在公司先后多次發送報到通知并告知相應嚴重后果后，他仍拒絕到新崗位上班。

最后，該公司以唐某嚴重違反公司規章制度為由，與其解除勞動合同。唐某先后申請仲裁和提起訴訟，要求認定公司違法解除勞動合同、應支付賠償金，均未獲支持。

評析

法律允許用人單位根據自身生產經營需要，合理調整勞動者的工作崗位及工作地點。當然，企業行使用工自主權必須符合法律規定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”實踐中，調崗合理性一般考慮以下因素：是否基于用人單位生產經營需要；是否屬于對勞動合同約定的較大變更；是否對勞動者有歧視性、侮辱性；是否對勞動報酬及其他勞動條件產生較大影響；勞動者能否勝任調整后的崗位；工作地點作出調整后如有不便，用人單位是否提供必要協助或補償措施，等等。

本案中，公司因組織架構變化調整唐某的工作崗位，且新舊崗位具有較高關聯度，調崗前后工資不變、績效考核方式不變。由此可見，公司對唐某的崗位調整符合必要性、合理性與正當性的判斷標準，唐某應當服從工作安排。但唐某以未協商一致為由拒絕到新崗位報到，經多次告知嚴重后果仍不到崗，其行為嚴重違反勞動紀律和職業道德。因此，公司解除勞動合同，并無不當。

業務關鍵詞：代理深圳社保中介，深圳公積金辦理，深圳五險一金掛交，代買深圳公司社保，代交深圳個體社保，深圳社保五險外包，深圳工傷報銷，深圳生育險待遇報銷，深圳發工資中介，深圳派遣外包，深圳人事中介代理

業務對接：駿伯黃生 18319444741    QQ:2628459114

公司地址:廣州市天河區華港商務大廈東塔803-806/827-829

社?？圪M公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總蔀、深圳）分公司

簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，至今已有20年經驗、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總蔀在廣州，全國共有300多個服務網點，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實踐經驗豐富的高素質專家顧問團隊。

駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保五險代理、人才派遣、業務外包等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。