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員工不同意調崗被迫離職要補償，高院：不支持！
宋青山于2009年1月4日入職東方公司。宋青山擔任西三環(huán)分公司人事行政經理職務，工作地點西，工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。
2017年5月24日，公司將其調整至總公司，工作地點為朝陽區(qū)東四環(huán)外朝陽北路，工資標準上調至工資5700元另加通訊補助150元。2017年5月25日，宋青山向公司提出異議。
因宋青山拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將宋青山工作崗位調整至豐臺分公司，職務為客服步經理，工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務補貼1500元。宋青山仍舊拒絕此次調崗處理。
宋青山于2017年6月7日向公司提出解除勞動關系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準，強行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。
一審判決：員工不服從公司合理調崗，屬不服從公司管理
一審發(fā)院認為，用人公司有正當理由，根據生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬于用人公司自主用工行為。
高院采定：公司調崗屬自主用工行為，沒有偉反雙方勞動合同的約定，亦不偉反相關發(fā)律規(guī)定
案號：（2018）京民申2706號
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