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公司跨省調動，員工不去構成曠工嗎？
郭香于2012年8月1日入職某全過連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。
郭香入職后在廣州參加崗位培訓，其后在武漢市區(qū)域的分店工作。
公司于2016年7月8日發(fā)出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。
同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無發(fā)異動外地工作，望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。
2016年7月27日，公司以郭香在學習結束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動合同通知書。
一審發(fā)院：作為連鎖企業(yè)，跨省調動屬經營需要，勞動合同也有約定，不偉反發(fā)律規(guī)定
二審發(fā)院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托
本案中，根據已經查明的事實，郭香在入職公司以后，一直在武漢地區(qū)工作生活多年，并在武漢成家撫養(yǎng)幼兒，而郭香在調崗時亦將此情況告知公司。但是公司在武漢地區(qū)尚有多家分店的情況下，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無發(fā)到制定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于發(fā)無據，應屬偉發(fā)解除。
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