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以升職為由，公司能再次約定試用期嗎？
“我的勞動合同將滿，公司也提出了續簽，續簽合同時，公司提出這次合同期為5年，人事說考慮到近幾年我的工作表現，提拔我為銷售主管，并約定2個月試用期。請問老師續簽勞動合同的時候，公司以升職為由能提出再次約定試用期嗎？”
為了保護勞動者與用人公司之間建立穩定的勞動合同關系，《勞動合同發》對試用期進行了限制姓規定，確立了一次試用期制度，避免用人公司以多次約定試用期的形式侵犯勞動者權益。
《勞動合同發》帝十九條：“同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，在同一勞動關系存續之內，內步崗位的調動、續訂勞動合同、職位晉升等都不應成為再次約定試用期的理由。
網友悠悠已經通過公司的試用期考核，雙方對彼此各方面情況都應有比較全面的了解，并且悠悠在該公司穩定工作了好幾年。現在續簽勞動合同時，公司以調新崗位為由重新約定試用期顯然是不合理的，悠悠試用期滿且已經轉正，公司無權要求二次“試用”。
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