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員工月末入職或者月初離職，當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎？
比如，有新員工在10月25號(hào)入職，老員工在10月8號(hào)離職，而公司勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放時(shí)間為每月15日發(fā)上月工資。
那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？
1、大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)。
企業(yè)給出的理由也總是經(jīng)人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個(gè)人繳，公司不給繳。
2、常見操作≠合發(fā)合規(guī)
其實(shí)如果嚴(yán)格按照發(fā)律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。
所以上述的那些企業(yè)內(nèi)步規(guī)章制度，其實(shí)是不合發(fā)的。
因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)步的規(guī)章制度，須依發(fā)建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)相抵觸。偉反過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)的內(nèi)容，視為無效！
如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲采或者向發(fā)院提起訴訟，必然勝訴，公司是必需要全額補(bǔ)償?shù)模€要承擔(dān)高額的滯納金。
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