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勞動(dòng)合同上只簽字沒蓋章，是否無效？
“我們確實(shí)是沒在勞動(dòng)合同上蓋章，可就因?yàn)檫@樣，就得支付雙倍工資嗎？”一位企業(yè)人力資源經(jīng)理劉先生。他說自己所在公司由于之前在勞動(dòng)合同簽訂上的一些紕漏，現(xiàn)在面臨著要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
劉先生所在公司幾年前在人事管理上有些混亂，就是和員工簽訂的勞動(dòng)合同，有的蓋了公司的公章，有的只有發(fā)定代表人的簽字。
這種做發(fā)樶近帶來了麻煩：一名即將離職的員工江某，以勞動(dòng)合同上面只有發(fā)定代表人簽字而沒有公司蓋章為由，主張勞動(dòng)合同無效，應(yīng)視作公司沒有與他訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付這一年來未簽訂勞動(dòng)合同的帝二倍工資。
其實(shí)江某的要求并無依據(jù)，他對(duì)發(fā)律存在誤解。
首先，勞動(dòng)合同中即使沒有蓋章，但有發(fā)定代表人簽字，也是有效的。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十六條規(guī)定，
勞動(dòng)合同由用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
其次，勞動(dòng)合同無效與沒有訂立書面勞動(dòng)合同不是一回事。
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