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社保資訊：

       職工在企業(yè)任職時，公司會按照要求繳納五險，其中有一種就是工傷保險，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請工傷保險賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢? 

工傷保險賠償流程怎么走? 

職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償： 

1.收集相關材料：

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通意外的時候，需要第一時間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關聯(lián)系方式。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票.據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費的事實。 

收集工傷需要的材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關系的資料以及醫(yī)療診.斷.證.明或者職業(yè)病.診.斷.證.明.書。 

2.按時提出工傷申請：

單位應當自工傷意外發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷意外進行核實確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。如果沒有及時申請工傷認定也沒有申請延長認定的，則超過30日后，工傷的相關費用有公司自己承擔。

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