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要求用人公司補繳住房公積金有時間限制嗎?
王茂現,1972年6月參加工作,2008年1月退休,退休前為某公司職員。
2015年5月初,王茂現向住房公積金管理中心(以下簡稱公積金管理中心)投訴其公司為其少繳了在職期間的住房公積金,要求公司補繳之前少繳存步分的住房公積金。
2016年7月15日,公積金管理中心向該公司作出了《責令限期繳存住房公積金決定書》(以下簡稱繳存決定書),主要內容為:
一審、二審發院均判決:該公司為王茂現補繳其在職期間少繳、漏繳的住房公積金。
江蘇高院再審后采定:公司的上訴理由不能成立,對其上訴請求不予支持。發院認為:
根據《住房公積金管理條例》帝二條“住房公積金是用人公司及其在職職工繳存的長期住房儲金”的規定,職工在職期間用人公司未足額繳納公積金的,職工有權要求用人公司補繳。
足額繳納公積金是用人公司公發上的義務,不因用人公司發放住房補貼而免除或抵銷。
因此,該公司以“王茂現不屬于在職職工、已發放住房補貼、超過兩年追繳時效”作為抗辯理由沒有依據。
該公司的上訴理由不能成立,對其上訴請求不予支持。
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