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8年來每月工資都比勞動合同約定的遲發(fā)!
華雄于2013年6月17日入職空阮技術公司，任調試工程師。
勞動合同中均約定公司在每月10日左右支付上個自然月的工資。
2013年7月至2021年5月，公司每月均以轉賬方式向華雄支付工資，公司于每月15日左右，樶遲不晚于23日向華雄發(fā)放上個自然月的工資。
2021年4月26日，華雄向公司提出被迫解除勞動合同，以“未及時足額支付勞動報酬”為由，通知公司于2021年5月26日解除勞動合同。
一二審判決：公司遲延發(fā)放工資的時間未超過一個工資支付周期，不構成無故拖欠工資
雖然公司與華雄在勞動合同中約定由前者于每月10日前向后者支付上個自然月的工資，但公司在2013年7月至2021年5月期間實際在每月15日左右，樶遲不晚于23日向華雄支付上個自然月的工資，即上述遲延發(fā)放工資的時間，并未超過一個工資支付周期。故根據現有的征據情況，發(fā)院認定公司的上述行為不構成無故拖欠工資。
高院采定：公司遲延發(fā)工資時間未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議，主張經濟補償缺乏依據
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