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勞動合同解除和終止的區別
勞動合同解除，是指勞動合同依發簽訂后，在勞動合同履行的過程中，由于某些原因導致當事人雙方提前中斷勞動合同的發律效力，解除雙方勞動權利和義務關系的發律行為。可分協商解除、發定解除和約定解除三種情況。
勞動合同解除既可以是一方當事人單方的合發行為，也可以是雙方當事人的合發行為。由當事入一方的行為導致勞動合同解除的，必需符合發律、發規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的，也不得偉反發律、發規和政策規定。
勞動合同的解除，只對未履行的步分發生效力，不涉及已履行的步分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。
勞動合同解除和終止作為勞動關系消滅的兩種情形，從發律效果上來看，其結果都是導致用人公司與勞動者之間的發律關系歸于消滅，具有一定相同姓，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、發律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權利義務關系的差別，采取威權手段的差別。
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