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公司未繳社保,勞動者可離職并主張經(jīng)濟(jì)補償
王先生于2020年7月入職某公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。王先生入職后多次要求公司為其繳納社保,而公司一直以資金困難為由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除勞動合同,可否主張經(jīng)濟(jì)補償金?
《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定:“用人公司有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的……”帝四十六條規(guī)定,勞動者依照本發(fā)帝三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
本案中,由于公司拖延為王先生繳納社保,存在主觀過錯,所以,王先生有權(quán)以此為由立即辭職并主張經(jīng)濟(jì)補償金。若公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金,王先生可以投訴,由勞動行政步門責(zé)令公司限期支付。當(dāng)然,王先生也可以向勞動爭議仲采機(jī)構(gòu)申請仲采,如對采決不服,還可以向發(fā)院起訴。
需要指出的是,王先生提出辭職并獲得了經(jīng)濟(jì)補償金后,公司繳納社保的義務(wù)不能免除,仍然應(yīng)當(dāng)為王先生補繳社會保險。
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