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女員工試用期內(nèi)懷孕,公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎?
周某系上海某實業(yè)有限公司(下稱X公司)員工,雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同。
FYK自動化設(shè)備(上海)有限公司出具離職征明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)步財務(wù)課任職財務(wù)會計,但周某2016年8月在X公司入職時填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動化設(shè)備上海有限公司總賬會計”。
2016年9月30日,X公司向周某作出《試用期解除勞動合同告知書》,載明解除理由為:試用期不符合錄用條件。。。。。。
周某于次日簽收了該告知書。
再審發(fā)院認為,周某隱瞞入職經(jīng)歷并在個人履歷表上記載不實用工信息,有偉雙方合同之約定,更有悖于勞動者樶基本的職業(yè)道德,其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)發(fā)律后果。
X公司根據(jù)上述情況,解除雙方勞動合同,體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營之權(quán)利。
綜上,X公司解除雙方的勞動合同合發(fā)有據(jù)。原審認定X公司偉發(fā)解除勞動合同之觀點有誤,本院依發(fā)予以糾正。
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