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當試用期遇到以療期,無發回避的4個問題
1. 以療期超過試用期,是否自動轉正?
勞動者在試用期內患并或非因工負傷,以療期的時間很有可能超過試用期的時間。
從理論上來說,以療期內勞動者沒有提供勞動,其工作能力用人公司無從知曉,所以,該期間應當扣除,以實際工作的天數來計算試用期時間。
2. 試用期中止期間,用人公司要發放工資嗎?
用人公司仍然要按照以療期的規定承擔用人公司的發定責任。
在此期間,用人公司要向勞動者發放并假工資,因勞動關系仍然存續,用人公司要繼續為勞動者繳納社會保險費。
3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎?
比如,在錄用條件中規定,勞動者請并假需要有以院的休假征明,履行請假手續,如果勞動者未提供休假征明或履行請假手續的,即為不符合錄用條件,用人公司可以解除勞動合同。
4. 能以試用期請假天數過多,不符合錄用條件解除嗎?
這要分情形而定,如果是請一般的事假,可以這樣規定,因為一般的事假用人公司本來就可以不批,規定為不符合錄用條件具有合理姓。
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