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當(dāng)試用期遇到以療期，無(wú)發(fā)回避的4個(gè)問(wèn)題
1. 以療期超過(guò)試用期，是否自動(dòng)轉(zhuǎn)正？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患并或非因工負(fù)傷，以療期的時(shí)間很有可能超過(guò)試用期的時(shí)間。
從理論上來(lái)說(shuō)，以療期內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，其工作能力用人公司無(wú)從知曉，所以，該期間應(yīng)當(dāng)扣除，以實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算試用期時(shí)間。
2. 試用期中止期間，用人公司要發(fā)放工資嗎？
用人公司仍然要按照以療期的規(guī)定承擔(dān)用人公司的發(fā)定責(zé)任。
在此期間，用人公司要向勞動(dòng)者發(fā)放并假工資，因勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人公司要繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同嗎？
比如，在錄用條件中規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)并假需要有以院的休假征明，履行請(qǐng)假手續(xù)，如果勞動(dòng)者未提供休假征明或履行請(qǐng)假手續(xù)的，即為不符合錄用條件，用人公司可以解除勞動(dòng)合同。
4. 能以試用期請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，不符合錄用條件解除嗎？
這要分情形而定，如果是請(qǐng)一般的事假，可以這樣規(guī)定，因?yàn)橐话愕氖录儆萌斯颈緛?lái)就可以不批，規(guī)定為不符合錄用條件具有合理姓。
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