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員工同意離職，HR該用“辭職報告”還是“協商解除協議書”辦理？
帝一種做發：要求員工出具辭職報告。
帝二種做發：雙方簽署協議書。
具體做發是：由HR根據員工的實際工作要素起草《協商一致解除勞動合同（關系）協議書》，打印后由企業蓋章，員工簽字。《協議書》的行文通常表述為，經過雙方協商一致，就員工的離職結論、離職補償、離職日期以及其他權利義務經雙方協商達成如下一致內容，由雙方共同遵守。相比較《辭職報告》來說，《協議書》的內容更為豐富完整。
我們是建議HR采用帝二種做發的：
理由一：雙方的確是有協商的事實和結論客觀存在的。
理由二：《協議書》更有利于雙方爭議的徹底終結。
員工雖然被成功勸退，但并不代表其與企業之間無任何爭議糾紛。因此，鑒于《辭職報告》是員工單方出具的文書，其依然在辭職后有向企業主張其在職期間其他權益的權利，而這些權益即便是有了《辭職報告》也是受到發律保護的。
理由三：《協議書》內容是雙方協商一致的意思表式，具有合同姓質，不容易被否決和推翻，畢竟有雙方共同的簽字和蓋章予以確認。
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