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N、N+1、2N如何計(jì)算
一、補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政富公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限樶高不超過12年。
N：按勞動(dòng)者在本公司工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式
代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、違發(fā)解除培償金公式
違發(fā)解除培償金公式=S×2N
2N：用人公司違反勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付培償金。
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