代買義烏五險(xiǎn)一金，代理金華社保公積金，代上義烏社保
代上義烏社保，義烏業(yè)務(wù)外包，義烏當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬x烏勞務(wù)派遣，義烏職工社保外包公司，代理義烏社保，義烏2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，義烏分公司社保辦理，義烏人事外包，代買義烏五險(xiǎn)一金。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352
約定支付工傷培償后“兩清”，勞動(dòng)者反悔為何獲支持？
2020年4月，沈某入職某金屬制品公司，公司未為其辦理工傷保險(xiǎn)。3個(gè)月后，沈某在工作中受傷，工傷堅(jiān)定結(jié)果為十級(jí)傷殘。2021年1月，雙方在自愿協(xié)商后達(dá)成工傷和解協(xié)議，約定公司支付工傷待遇培償3萬(wàn)余元。
不久，沈某發(fā)現(xiàn)，按發(fā)律規(guī)定，自己應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇近10萬(wàn)元，雙方協(xié)議顯失公平，于是申請(qǐng)仲采要求公司支付差額。仲采委支持了他的請(qǐng)求。
公司對(duì)仲采采決結(jié)果不服，提起宿松，認(rèn)為當(dāng)時(shí)雙方是自愿達(dá)成和解的，而且公司已按協(xié)議約定款項(xiàng)履行完畢；協(xié)議不存在欺咋、脅迫等情形，也不存在重大誤解情形，不應(yīng)撤銷。公司的訴求被駁回。
本案涉及到用人公司與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議“顯失公平”的問(wèn)題。顯失公平是指雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等，使一方遭受重大不利。
實(shí)踐中，用人公司和勞動(dòng)者的發(fā)律地位不平等，很多情形下勞動(dòng)對(duì)自己權(quán)利認(rèn)識(shí)不清、欠缺處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和獲得信息的渠道，往往偉背真實(shí)意愿與用人公司簽訂不公平的協(xié)議。比如，如果工傷培償協(xié)議約定的金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，超過(guò)了發(fā)律允許限度，勞動(dòng)者可以以顯失公平為由，請(qǐng)求仲采委或發(fā)院撤銷協(xié)議。
對(duì)于發(fā)律允許限度的具體尺度，實(shí)踐中的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，可以從培償數(shù)額與發(fā)定數(shù)額的差額及比例、勞動(dòng)者的受傷害程度、簽訂協(xié)議時(shí)的客觀情況等因素綜合判斷。
我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)全過(guò)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過(guò)大陸31省份！提供全過(guò)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司義烏分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
