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入職前結(jié)婚，入職后還能享受15天婚假？
阿強于2019年2月22日與阿珍登記結(jié)婚。
2019年3月1日，阿強應(yīng)聘江蘇九馬公司職位，填寫應(yīng)聘登記表婚姻狀況欄為：已婚。
2019年5月22日，阿強再次向公司提交員工請假單申請休婚假。公司行政人事步簽字：不批準，并注：加入公司前已婚。
看到公司不批準，阿強直接于同年5月29日回老家與阿珍舉辦婚禮。
2019年6月12日，公司向阿強出具解除勞動合同通知書，決定于當日正式與阿強解除勞動關(guān)系。
一審判決：阿強于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚征，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕
根據(jù)本案事實，阿強于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚征，同年3月5日即入職公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，公司該行為侵犯了阿強休婚假的發(fā)定權(quán)利。
因此，公司認定阿強嚴重偉反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。公司向阿強作出的解除勞動合同通知屬于偉發(fā)解除與阿強的勞動合同。
二審發(fā)院認為，一審發(fā)院依據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》、《南京市人口與計劃生育規(guī)定》并結(jié)合本案事實，認定阿強在公司享有休婚假權(quán)利，并無不當。
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