中國人力資源服務市場深度調研及投資戰略研究報告2023-2029年

     【報告編號】:30910
     【出版時間】:2023年5月
     【出版機構】:中信博研研究網
     【報告價格】:印刷版6500元 電子版6800元 印刷版+電子版7000元
     【交付方式】：emil電子版或特快專遞
     【聯 系 人】:張經理
     【電話微信同步】:150 010 815 54
     【郵  箱】：zxbyyjy@163.com
     免費售后服務一年，具體內容及訂購流程歡迎咨詢客服
1章：中國人力資源服務行業綜述

1.1 人力資源服務的內涵

1.1.1 人力資源服務的定義

1.1.2 人力資源服務的分類

1.2 人力資源服務行業產業鏈分析

1.2.1 行業產業鏈結構分析

1.2.2 行業產業鏈形成途徑

（1）在人力資源服務供應商可提供的服務過程中形成的鏈式集結

（2）為實現人力資源服務價值提升而形成的鏈式集結

1.2.3 行業產業鏈發展趨勢

1.3 人力資源服務行業政策環境分析

1.3.1 行業相關政策法規

1.3.2 行業發展制度問題

1.4 人力資源服務行業經濟環境分析

1.4.1 國內宏觀經濟環境

（1）宏觀經濟運行情況

（2）宏觀經濟展望

1.4.2 國內產業結構分析

（1）國內產業結構調整方向分析

（2）產業結構與人才結構的關系

（3）產業調整對人才需求的影響

（4）對人力資源服務行業的影響

1.5 人力資源服務行業社會環境分析

1.5.1 國內人口環境分析

1.5.2 國內勞動就業環境分析

（1）分產業就業人口結構

（2）分城鄉就業人口結構

1.5.3 國內就業人員薪酬水平分析

第2章：中國人力資源服務行業發展分析

2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢分析

2.1.1 勞動力市場供求平衡分析

2.1.2 勞動力市場需求環境分析

（1）不同區域勞動力需求分析

（2）不同行業勞動力需求分析

（3）不同技術等級勞動力需求對比

（4）不同崗位勞動力需求對比

2.2 人力資源服務行業發展現狀分析

2.2.1 人力資源服務行業發展歷程

2.2.2 人力資源服務行業市場規模

（1）機構及從業人員數量不斷增加

（2）行業服務能力不斷提升

（3）營收水平不斷提高

2.2.3 人力資源服務行業需求情況

2.3 人力資源服務行業競爭態勢分析

2.3.1 人力資源服務市場競爭格局分析

（1）不同性質人力資源服務企業競爭情況

（2）不同區域人力資源服務企業競爭情況

（3）不同規模人力資源服務企業競爭情況

2.3.2 人力資源服務市場競爭威脅分析

（1）人力資源服務行業潛在進入者威脅

（2）人力資源服務行業替代品威脅分析

2.3.3 互聯網對行業競爭格局的影響

（1）基于的人力資源平臺服務商

（2）基于移動互聯網的人力資源移動服務

（3）基于互聯網社交的人力資源服務興起

2.4 人力資源服務行業投融資分析

2.4.1 人力資源服務行業投融資概況

2.4.2 人力資源服務行業投融資事件分析

2.5 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測

2.5.1 人力資源服務行業發展趨勢分析

（1）服務方式國際化趨勢

（2）產業鏈條完整化趨勢

（3）行業產品專業化趨勢

（4）行業信息化發展趨勢

（5）行業市場化發展趨勢

2.5.2 人力資源服務商業模式發展趨勢

2.5.3 人力資源服務行業市場規模預測

第3章：中國人力資源服務主要細分行業發展分析

3.1 人力資源服務行業外包行業分析

3.1.1 人力資源外包行業整體分析

（1）人力資源外包行業進入壁壘

（2）人力資源外包行業盈利模式

（3）人力資源外包行業發展規模

（4）人力資源外包行業競爭格局

（5）人力資源外包行業發展前景

3.1.2 福利外包行業分析

（1）福利外包行業盈利模式

（2）福利外包行業規模及盈利水平

（3）福利外包行業競爭格局

（4）福利外包行業發展前景

3.1.3 薪酬外包行業分析

（1）薪酬外包行業盈利模式

（2）薪酬外包行業規模及盈利水平

（3）薪酬外包行業發展前景

3.1.4 招聘流程外包行業分析

（1）招聘流程外包行業盈利模式

（2）招聘流程外包行業發展規模

（3）招聘流程外包行業盈利水平

（4）招聘流程外包行業競爭格局

（5）招聘流程外包行業發展前景

3.1.5 人才派遣行業發展分析

（1）人才派遣業務范圍分析

（2）人才派遣行業規模分析

（3）人才派遣行業競爭格局

（4）人才派遣行業發展前景

3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析

3.2.1 人才調研行業發展分析

（1）人才調研業務范圍分析

（2）人才調研行業發展規模

（3）人才調研行業發展前景

3.2.2 人才尋獵行業發展分析

（1）人才尋獵行業發展概述

（2）人才尋獵行業盈利模式

（3）人才尋獵行業發展規模

（4）人才尋獵行業盈利水平

（5）人才尋獵行業競爭格局

（6）人才尋獵行業發展前景

3.2.3 人才招聘行業發展分析

（1）人才招聘業務范圍分析

（2）人才招聘行業規模分析

（3）人才招聘行業競爭格局

（4）人才招聘盈利模式分析

（5）人才招聘盈利水平分析

（6）人才招聘行業發展前景

3.2.4 人才測評行業發展分析

（1）人才測評業務范圍分析

（2）人才測評行業競爭格局

（3）人才測評行業發展前景

3.2.5 人才管理培訓行業分析

（1）人才管理培訓業務范圍分析

（2）人才管理培訓行業規模分析

（3）人才管理培訓行業競爭格局

（4）人才管理培訓行業發展前景

3.2.6 人才評鑒行業發展分析

（1）人才評鑒業務范圍分析

（2）人才評鑒行業競爭格局

（3）人才評鑒行業發展前景

3.3 其他人力資源服務細分行業分析

3.3.1 人力資源咨詢行業分析

（1）人力資源咨詢業務范圍分析

（2）人力資源咨詢業務流程分析

（3）人力資源咨詢行業規模分析

（4）人力資源咨詢行業競爭格局

（5）人力資源咨詢行業發展前景

3.3.2 薪酬數據調研行業分析

（1）薪酬數據調研業務范圍分析

（2）薪酬數據調研行業規模及競爭格局

（3）薪酬數據調研行業發展前景

3.3.3 人才管理軟件行業分析

（1）人力資源軟件行業SaaS模式分析

（2）人才管理軟件行業發展規模及競爭格局分析

（3）人才管理軟件行業發展趨勢分析

第4章：中國人力資源行業重點服務領域分析

4.1 金融行業人力資源服務特性分析

4.1.1 金融行業發展概況

（1）銀行機構

（2）保險公司

4.1.2 金融行業人員流動率分析

（1）銀行業

（2）非銀行金融機構

4.1.3 金融行業薪資及福利分析

4.1.4 金融行業崗位結構分析

4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析

4.1.6 金融行業人力資源總體規劃建議

4.2 IT軟件行業人力資源服務特性分析

4.2.1 IT軟件行業發展概況

4.2.2 IT軟件行業就業人員規模分析

4.2.3 IT軟件行業薪資及福利分析

4.2.4 IT軟件行業崗位結構分析

4.2.5 IT軟件行業人力資源總體規劃建議

4.3 房地產行業人力資源服務需求分析

4.3.1 房地產行業發展概況

4.3.2 房地產行業就業人員規模分析

4.3.3 房地產行業薪資及福利分析

4.3.4 房地產行業崗位結構分析

4.3.5 房地產行業人力資源供需結構分析

4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議

（1）薪酬差距擴大，值得警惕

（2）有效降低人員流動率

4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析

4.4.1 交通運輸業發展概況

4.4.2 交通運輸業薪資及福利分析

4.4.3 交通運輸業崗位結構分析

4.4.4 交通運輸業人力資源總體規劃建議

4.5 建筑行業人力資源服務需求分析

4.5.1 建筑行業發展概況

4.5.2 建筑行業人員流動率分析

4.5.3 建筑行業薪資及福利分析

4.5.4 建筑行業從業人員規模分析

4.5.5 建筑行業人力資源總體規劃建議

4.6 批發和零售業人力資源服務需求分析

4.6.1 批發和零售業發展概況

4.6.2 批發和零售業人員流動率分析

4.6.3 批發和零售業薪資及福利分析

4.6.4 批發和零售業從業人員規模分析

4.6.5 批發和零售業人力資源供需結構分析

4.6.6 批發和零售業人力資源總體規劃建議

4.7 住宿和餐飲業人力資源服務需求分析

4.7.1 住宿和餐飲業發展概況

4.7.2 住宿和餐飲業人員流動率分析

4.7.3 住宿和餐飲業薪資及福利分析

4.7.4 住宿和餐飲業從業人員規模分析

4.7.5 住宿和餐飲業人力資源供需結構分析

4.7.6 住宿和餐飲業人力資源總體規劃建議

4.8 教育產業人力資源服務需求分析

4.8.1 教育產業發展概況

4.8.2 教育產業人員流動率分析

4.8.3 教育產業薪資及福利分析

4.8.4 教育產業崗位結構分析

4.8.5 教育產業人力資源供需結構分析

4.8.6 教育產業人力資源總體規劃建議

第5章：中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析

5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析

5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀

5.1.2 珠三角地區產業發展規劃

5.1.3 主要城市人力資源服務市場潛力

（1）廣州人力資源服務行業市場潛力分析

（2）深圳人力資源服務行業市場潛力分析

5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析

5.2.1 長三角地區經濟發展現狀

5.2.2 長三角地區產業發展規劃

5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力

（1）上海人力資源服務行業市場潛力分析

（2）杭州人力資源服務行業市場潛力分析

（3）南京人力資源服務行業市場潛力分析

5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析

5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀

5.3.2 環渤海地區產業發展規劃

5.3.3 主要城市人力資源服務市場潛力

（1）北京人力資源服務行業市場潛力分析

（2）天津人力資源服務行業市場潛力分析

5.4 其他城市人力資源服務市場潛力分析

5.4.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析

（1）武漢經濟發展及產業結構

（2）武漢人力資源服務行業市場潛力

5.4.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析

（1）沈陽市經濟發展及產業結構

（2）沈陽人力資源服務行業市場潛力

5.4.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析

（1）哈爾濱經濟發展及產業結構

（2）哈爾濱市人力資源服務行業市場潛力

5.4.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析

（1）福州市經濟發展及產業結構

（2）福州市力資源服務行業市場潛力

第6章：中國人力資源服務行業代表企業經營情況分析

6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局

6.1.1 ADP在華投資布局分析

（1）企業發展概況

（2）企業經營業績情況

（3）企業人力資源服務業務概況

（4）企業在華投資布局

6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析

（1）企業發展概況

（2）企業經營業績情況

（3）企業人力資源服務業務概況

（4）企業在華投資布局

（5）企業在華市場拓展方向

6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析

（1）企業發展概況

（2）企業經營業績情況

（3）企業人力資源服務業務概況

（4）企業在華投資布局

6.1.4 德科集團在華投資布局分析

（1）企業發展概況

（2）企業經營業績情況

（3）企業人力資源服務業務概況

（4）企業在華業務布局

6.2 國內代表性人力資源服務企業經營情況分析

6.2.1 中國國際技術智力合作集團有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業經營業績分析

（4）企業組織結構分析

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.2 前錦網絡信息技術（上海）有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業業務區域分布

（4）企業經營業績情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業業務區域分布

（4）企業經營業績情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業業務區域分布

（4）企業經營業績情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業業務區域分布

（4）企業經營業績情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.6 北京北森云計算股份有限公司經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業經營業績情況

（4）企業人力資源服務業務概況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.2.7 同道獵聘集團經營情況分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業人力資源服務業務概況

（3）企業業務區域分布

（4）企業經營業績情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.3 國內e-HR人力資源服務企業經營情況分析

6.3.1 用友網絡科技股份有限公司經營分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業產品結構分析

（3）企業經營業績情況

（4）企業技術支持情況

（5）企業競爭優劣勢分析

6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析

（1）企業發展簡況分析

（2）企業產品結構分析

（3）企業經營業績情況

（4）企業技術支持情況

（5）企業競爭優劣勢分析

第7章：中國人力資源服務行業投資機會與建議

7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析

7.1.1 人力資源服務行業政策風險

7.1.2 人力資源服務行業技術風險

7.1.3 人力資源服務行業市場風險

7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險

7.1.5 人力資源服務行業其他風險

7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析

7.2.1 行業產業鏈投資機會

7.2.2 行業重點區域投資機會

7.2.3 行業細分市場投資機會

7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析

7.3.1 社交媒體的行業投資機會

（1）中國互聯網用戶數量全球最多

（2）社交媒體投資空間大

7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會

7.4 中國人力資源服務行業發展及投資建議

7.4.1 人力資源服務行業發展建議

7.4.2 人力資源服務行業投資建議

圖表目錄

圖表1：人力資源服務定義

圖表2：人力資源服務細分市場結構分析

圖表3：人力資源服務分類

圖表4：人力資源服務行業產業鏈結構

圖表5：人力資源服務供應商提供服務形成的產業鏈的具體途徑分析

圖表6：截至2022年人力資源服務行業相關政策

圖表7：人力資源服務行業發展制度問題分析

圖表8：2019-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）

圖表9：部分國際機構對2022年中國經濟增長的預測（單位：%）

圖表10：國內產業結構調整方向的主要特點

圖表11：產業結構與人才結構的關系

圖表12：產業調整對人才需求的影響

圖表13：2019-2021年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）

圖表14：2021年全國人口性別構成（單位：%）

圖表15：2021年全國人口年齡構成（單位：%）

圖表16：2021年全國人口城鄉構成（單位：%）

圖表17：2019-2022年中國就業人口規模變化情況（單位：萬人，%）

圖表18：2018-2022年中國三大產業就業人口數量變化趨勢（單位：萬人）

圖表19：2019-2022年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）

圖表20：2019-2022年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）

圖表21：2019-2022年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）

圖表22：2019-2022年城鎮單位就業人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）

圖表23：2015-2022年部分城市公共就業服務機構市場崗位空缺與求職人數比例（單位：倍）

圖表24：2022年第三季度各區域崗位空缺與求職人數的比率（單位：倍）

圖表25：2022年第三季度各區域人力資源需求變化情況（單位：%）

圖表26：2022年第三季度企業用人需求行業分布情況（單位：%）

圖表27：2022年第三季度全國十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：倍）

圖表28：人力資源服務行業發展歷程

圖表29：2018-2022年人力資源服務機構數量及從業人員數量（單位：萬家，萬人）

圖表30：2019-2022年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）

圖表31：2018-2022年人力資源服務行業營業收入（單位：萬億元，%）

圖表32：不同主體對人力資源服務的需求特征分析

圖表33：2021HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）

圖表34：不同性質人力資源服務機構競爭分析

圖表35：潛在進入者影響因素分析

圖表36：云計算對人力資源服務行業產生的影響

圖表37：2018-2022年我國手機網民規模及普及率（單位：萬人，%）

圖表38：傳統渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析

圖表39：2019-2022年我國人力資源服務行業融資事件數量及金額（起，億元）

圖表40：2021-2022年中國人力資源服務行業融資事件匯總（人民幣，美元）

圖表41：服務方式國際化趨勢分析

圖表42：服務模式的需求驅動分析

圖表43：2022-2028年中國人力資源服務行業營業收入預測（單位：萬億元）

圖表44：人力資源外包行業進入壁壘分析

圖表45：人力資源外包細分行業盈利模式分析

圖表46：2018-2022年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）

圖表47：2022-2028年中國人力資源外包市場規模預測（單位：億元）

圖表48：福利外包行業盈利模式分析

圖表49：2018-2022財年Edenred營業收入（單位：億歐元）

圖表50：薪酬外包行業盈利模式分析

圖表51：2018-2022財年Paychex營業收入與凈收入（單位：百萬美元）

圖表52：招聘流程外包細分行業盈利模式分析

圖表53：2018-2022年科銳國際招聘流程外包業務營業收入及毛利率（單位：億元，%