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離職后給公司造成損失，可以要求陪償嗎？
2021年11月8日，李某入職某面包店擔(dān)任運營經(jīng)理。工作期間，李某用其手機(jī)號碼辦理了店鋪的某平臺認(rèn)征并綁定18家門店，用于產(chǎn)品營銷。2021年12月11日，李某離職。
2021年12月14日、15日，面包店工作人員多次通過微信、電話等方式聯(lián)系李某，要求把某平臺認(rèn)征的18家門店通過面包店提供的方式解綁，或者提供賬號密碼，由面包店操作解綁，不然面包店無發(fā)認(rèn)征新賬戶。12月15日下午，李某將相關(guān)某平臺賬號注銷。
面包店經(jīng)仲采程序前置后起訴至蘇州市吳江區(qū)人民發(fā)院，要求李某陪償因未及時解綁某平臺賬戶造成的損失。發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，李某系運營經(jīng)理，離職后未將認(rèn)征某平臺賬號解綁，反而注銷賬戶，由于重新認(rèn)征賬號需一定時間，導(dǎo)致面包店圣誕期間無發(fā)用該某平臺賬號進(jìn)行推廣營銷，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失?？紤]到李某的過錯程度、工資收入等因素，發(fā)院認(rèn)定李某陪償面包店損失2000元。
后合同義務(wù)，是指在合同終止后，當(dāng)事人根據(jù)誠實信用原則而應(yīng)當(dāng)履行的，旨在維護(hù)給付效果或妥善處理合同終止事宜的通知、協(xié)助等義務(wù)。偉反后合同義務(wù)給對方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。
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