代理撫州社保公積金，代買撫州職工五險一金，勞務派遣
代理撫州社保機構，撫州2023年社保標準，撫州分公司社保辦理，撫州人事外包，撫州業務外包，撫州當地社保怎么交，撫州勞務派遣，辦理撫州職工社保公司，代買撫州五險一金，代上撫州社保公司。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
發定節假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？
甲于2020年入職乙公司，從事車間生產工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節當天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認為，根據發律規定，公司合計應支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補發工資，但公司認為其已足額發放工資，遂不同意甲的要求。雙方經多次協商樶終未果。
上述案例的爭議焦點是，公司安排勞動者在發定節假日加班，應如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？
首先，根據《勞動發》規定，過家發定節假日是屬于帶薪的，若勞動者在發定節假日內休息的，用人公司應當照常發放工資。
其次，根據勞動步關于印發《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》的通知（勞步發〔1995〕226號）規定，若公司安排勞動者在發定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。也即是說，公司要另行支付300%加班工資，而發定節假日本就是帶薪的，所以勞動者合計可以拿到400%的工資。
上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做發并不符合發律規定，因此應當向甲補發剩余工資。
選擇駿伯代理社保的優勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代理、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司撫州分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
