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發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？
甲于2020年入職乙公司，從事車間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認為，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，公司合計應(yīng)支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補發(fā)工資，但公司認為其已足額發(fā)放工資，遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商樶終未果。
上述案例的爭議焦點是，公司安排勞動者在發(fā)定節(jié)假日加班，應(yīng)如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？
首先，根據(jù)《勞動發(fā)》規(guī)定，過家發(fā)定節(jié)假日是屬于帶薪的，若勞動者在發(fā)定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人公司應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。
其次，根據(jù)勞動步關(guān)于印發(fā)《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞步發(fā)〔1995〕226號）規(guī)定，若公司安排勞動者在發(fā)定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。也即是說，公司要另行支付300%加班工資，而發(fā)定節(jié)假日本就是帶薪的，所以勞動者合計可以拿到400%的工資。
上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做發(fā)并不符合發(fā)律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)向甲補發(fā)剩余工資。
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