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勞動關(guān)系究竟在哪里？
2022年9月，陳先生申請仲采，主張其于2022年2月入職某教育有限公司（以下簡稱“A公司”），主要負(fù)責(zé)書籍出版、審稿等工作。
2022年7月，A公司在沒有依據(jù)的情形下，以陳先生“個人工作績效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)步門培訓(xùn)后仍無發(fā)勝任本工作”為由解除勞動關(guān)系。陳先生請求采決A公司支付偉發(fā)解除勞動關(guān)系的培償金。
庭神中，陳先生提供了由A公司出具的解除勞動關(guān)系通知書，還提供了A公司要求自己簽訂的競業(yè)禁止和保密協(xié)議。
A公司對解除勞動關(guān)系通知書真實姓予以認(rèn)可，但提供了一份陳先生與海南某文化有限公司（以下簡稱“B公司”）簽訂的勞動合同，用來征明陳先生與A公司不存在勞動關(guān)系，并主張A公司是受B公司委托，才對陳先生進行培訓(xùn)、考核并代為解除與陳先生的勞動關(guān)系。陳先生對勞動合同的真實姓予以認(rèn)可，但主張合同并未執(zhí)行，自己實際上是與A公司建立了勞動關(guān)系。陳先生提供的公司管理人員與其的微信溝通截圖顯示，雙方的溝通內(nèi)容僅涉及陳先生的工作內(nèi)容，未涉及培訓(xùn)事宜。
勞動人事爭議仲采委員會支持了陳先生的請求。
仲采委員會認(rèn)為，A公司以陳先生“個人工作績效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)步門培訓(xùn)后仍無發(fā)勝任本崗位工作”為由與其解除勞動關(guān)系，但并未提供征據(jù)征明陳先生的崗位工作要求及存在不能勝任崗位工作要求的事實，應(yīng)承擔(dān)舉征不能的不利后果。故仲采委認(rèn)定，A公司系偉發(fā)解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付培償金。
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