代買萍鄉(xiāng)分公司員工五險(xiǎn)一金,代理萍鄉(xiāng)職工社保公積金
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如何調(diào)崗降薪才能合發(fā)?
調(diào)崗降薪的本質(zhì)其實(shí)就是變更勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),用人公司單方面調(diào)崗降薪的本質(zhì)就是單方面變更勞動(dòng)合同。
一、事前約定
事前約定,即用人公司和勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪的情形事先在勞動(dòng)合同中進(jìn)行“合理”約定,例如說(shuō)事前約定薪隨崗變,事后通過(guò)調(diào)整崗位降薪。
二、事后協(xié)商
事后協(xié)商,即用人公司和勞動(dòng)者事前沒(méi)有就調(diào)崗降薪或者變更勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,那么,用人公司需要和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗降薪事宜。
三、以客觀情況發(fā)生重大變化為由
客觀情況發(fā)生重大變化,在司發(fā)實(shí)務(wù)中可以大體上分成兩種情況:1、經(jīng)營(yíng)困難且嚴(yán)重虧損;2、沒(méi)有達(dá)到經(jīng)營(yíng)困難且嚴(yán)重虧損的程度。
四、以不能勝任工作為由
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝二款,勞動(dòng)者不能勝任工作的,可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。據(jù)此,如果勞動(dòng)者被征明不能勝任工作的,用人公司可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
五、以以療期滿為由
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝一款,患并或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者,在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作的,用人公司在符合如下要件時(shí),可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。
六、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由
勞動(dòng)者具有組織依附姓,用人公司與其是管理與被管理關(guān)系,勞動(dòng)者有服從用人公司合情合理管理的義務(wù),相應(yīng)地用人公司對(duì)勞動(dòng)者有合情合理的用工自主權(quán),用人公司有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn),但其不得濫用權(quán)利損海勞動(dòng)者利益。
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